亚洲日产无码中文字幕|欧美日韩国产在线|亚洲欧美午夜精品一区二区三区|亚洲国产综合勉费视频

精密儀器

位置:首頁>>汽車

制造業(yè)強(qiáng)國是干出來的!有證書不會干活?要證書何用?

制造業(yè)是立國之本、興國之器、強(qiáng)國之基。目前,我國已經(jīng)是世界制造業(yè)第一大國,但大而不強(qiáng)的問題是存在的。

制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,人與技術(shù)缺一不可。而在多位全國政協(xié)常委看來,制造業(yè)前行關(guān)鍵在于人,在于工人的技術(shù)嫻熟度;在于社會對于工匠的認(rèn)可度;在于制造業(yè)企業(yè)家們的情懷與擔(dān)當(dāng)……

制造業(yè)強(qiáng)國是干出來的!有證書不會干活?要證書何用?

制造業(yè)是一個國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ),也是科技發(fā)展的基礎(chǔ),更是就業(yè)的基礎(chǔ)。俗話說,“沒有金剛鉆,不攬瓷器活兒”,技術(shù)工人的手藝好不好,產(chǎn)品會說話。但在異常激烈的全球競爭中,一項(xiàng)技術(shù),在我們不掌握核心技術(shù)時,國外企業(yè)會給產(chǎn)品定出很高的價格,一旦我們掌握了技術(shù),國外企業(yè)又會回過頭來和我們打價格戰(zhàn)。一位業(yè)界人士說,在這樣的夾縫中,中國企業(yè)往往是靠著微弱的良品率優(yōu)勢最終贏得市場。但良品率靠什么提升?無非匠心二字。

在全國政協(xié)常委、國家統(tǒng)計局原副局長賈楠的前期調(diào)研中,一些企業(yè)的人才管理工作存在著有意思的現(xiàn)象:即從普查的技能情況表的填報中,很多企業(yè)在“技能人員”一欄中填報了“零”。制造業(yè)企業(yè)技能工人數(shù)量為零,背后有著怎樣的隱情?

經(jīng)過調(diào)研,賈楠發(fā)現(xiàn),排除一些企業(yè)對人才管理、員工技能資格證書日常歸檔工作不力的因素,很多企業(yè)為了保證產(chǎn)品質(zhì)量,不認(rèn)技術(shù)證書只認(rèn)實(shí)技、眼見為實(shí)的情況也很多,這就造成企業(yè)無法按照是否有技術(shù)等級證書來填報;另一種情況是,這個人明明有技術(shù)等級證書,但實(shí)操能力差,裝配的機(jī)器設(shè)備不能用、生產(chǎn)產(chǎn)品不合格還得返工,因此企業(yè)不再輕易相信技術(shù)證書。

證書不能完全證明一個技術(shù)工人的實(shí)力,而技能型人才的動手能力,也要防止被扼殺。

“要改變‘勞心者治人,勞力者治于人’這一傳統(tǒng)觀念,需要我們從小重視勞動教育、動手能力,尊重每個人的興趣、特長,通過建立新時代的勞動價值觀促進(jìn)勞動觀念的轉(zhuǎn)變。因此,我建議技術(shù)等級考試,除了必要的試題考試外,應(yīng)該增加動手能力的測試內(nèi)容,通過實(shí)操考試,考出工人的真實(shí)水平和能力。相關(guān)部門和企業(yè)也應(yīng)該經(jīng)常組織技能競賽,鼓勵鉆研技術(shù)、激發(fā)勞動者的競爭精神和榮譽(yù)感,培養(yǎng)出有真才實(shí)學(xué)的技能型人才?!辟Z楠這樣說。

“勞心者治人、勞力者治于人”的“老理兒”可以不認(rèn),但同為“勞力者”,快遞騎手賺的錢比制造業(yè)工人還多上了一倍,如果把我們換到制造業(yè)工人的位置上,我們是否能夠泰然處之?

為了解青壯年就業(yè)現(xiàn)狀和意向,國家統(tǒng)計局廣東調(diào)查總隊(duì)今年對廣州、深圳、佛山等9市的929名16~45歲青壯年開展了專題調(diào)查。結(jié)果顯示,在新就業(yè)形態(tài)就業(yè)的青壯年中,44.2%的月薪在5000元以上,而在第一、二產(chǎn)業(yè)等傳統(tǒng)行業(yè)的就業(yè)青壯年月薪水平集中在3001~5000元,占54.3%。

“收入高、待遇好,是吸引青壯年勞動力轉(zhuǎn)向新就業(yè)形態(tài)的關(guān)鍵。以快遞行業(yè)為例,2017年順豐速運(yùn)員工的年平均薪酬是12.15萬元,顯著高于制造業(yè)就業(yè)員工的年平均工資6.4萬元。這也是部分青壯年從業(yè)者從制造業(yè)轉(zhuǎn)向服務(wù)業(yè)的一個原因。美團(tuán)外賣之前發(fā)布的2018外賣騎手就業(yè)報告也顯示,15%的騎手擁有大學(xué)文憑。我覺得,我們應(yīng)通過政策導(dǎo)向和職業(yè)教育,甚至還有金融方面的引導(dǎo),讓制造業(yè)對年輕人更有吸引力,避免收入短板使得高校畢業(yè)生遠(yuǎn)離第二產(chǎn)業(yè)。”談及此,賈楠語重心長。

高質(zhì)量人才靠職業(yè)教育還不夠:技術(shù)成果轉(zhuǎn)化,平臺很重要

在全國政協(xié)常委、江蘇省政協(xié)副主席、南京中醫(yī)藥大學(xué)校長胡剛看來,高質(zhì)量人才靠現(xiàn)有職業(yè)教育是不夠的,教育部要擔(dān)起責(zé)任,明確要求“雙一流”建設(shè)高校應(yīng)該在原始創(chuàng)新、創(chuàng)造“國之大器”、“國之重器”方面勇于擔(dān)當(dāng),發(fā)揚(yáng)當(dāng)年搞“兩彈一星”的精神,投身并貢獻(xiàn)于中國制造業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

“當(dāng)年清華大學(xué)被譽(yù)為工程師的搖籃,這樣的富有特色的人才培養(yǎng)是否持續(xù)并得以光大?即便是工程專業(yè)的學(xué)生,畢業(yè)幾年就能夠得到工程師職稱,但他在技術(shù)方面不一定就是優(yōu)秀的,因?yàn)樗芸赡苋狈邮帜芰ΑD侥岷诠I(yè)大學(xué)是歐洲工業(yè)革命以來歷史最悠久和最有名望的科技大學(xué)之一,那里的教授就在教室樓外教學(xué)生蓋房子,不僅學(xué)生要上腳手架,教授也爬上腳手架去傳授關(guān)鍵部分的知識與技術(shù)。”胡剛這樣說。

他同時認(rèn)為,高質(zhì)量發(fā)展不僅要培養(yǎng)技術(shù),更要重視技術(shù)成果轉(zhuǎn)化:“很多國家級的工程平臺不是一建了之,這些平臺為國家所建,要為國家所用,更要長期服務(wù)國家。因此其運(yùn)作模式必須系統(tǒng)化,否則就會造成資源嚴(yán)重浪費(fèi)?!?/p>

“制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展所需的人才到底怎樣才能培養(yǎng)出來?”這句話雖然被很多人提問過,但在全國政協(xié)常委、杭州師范大學(xué)原校長杜衛(wèi)看來,光有提問和討論還不夠,一定要破題——一個建議是,必須通過體制機(jī)制改革和制定行之有效的政策,鼓勵和引導(dǎo)企業(yè)參與應(yīng)用型人才培養(yǎng)全過程,培養(yǎng)制造業(yè)急需的人才。

“之所以一些職教學(xué)校超過50%的學(xué)科安排是文科,原因就是這些學(xué)科不需要太多的成本投入,而制造業(yè)是需要動手的,比如汽車制造業(yè),比較前沿的工廠,技術(shù)工人和學(xué)生一起拆解的可能是高檔車,但在一般院校,能夠讓學(xué)生拿很普通的車練練手就不錯了。學(xué)的時候如果就落后半步,未來走進(jìn)企業(yè)肯定會跟不上的。所以,企業(yè)應(yīng)該全程參與應(yīng)用型人才培養(yǎng)。同時,支撐制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的人才培養(yǎng)光靠目前職業(yè)教育是不夠的,要拓展到本科院校,突出應(yīng)用型人才培養(yǎng)。因?yàn)楦哔|(zhì)量的制造業(yè)不僅需要技師,還需要高水平的工程師和現(xiàn)場組織實(shí)施的工程師。工程師的培養(yǎng)是大學(xué)的責(zé)任!”杜衛(wèi)這樣說。

“重農(nóng)抑商”“重仕輕商”?避免走“彎路”,企業(yè)家也需要好老師

經(jīng)過40年改革開放,我國企業(yè)家群體實(shí)現(xiàn)了質(zhì)的變化。當(dāng)下,我們不僅有數(shù)量近千萬的企業(yè)家隊(duì)伍,更有任正非、馬云、馬化騰這樣的世界級企業(yè)家。在這樣的背景下,全國政協(xié)常委、中國人民大學(xué)校長劉偉依然看到了問題。比如從教育者的眼光看企業(yè)家,后者依舊有成熟的空間,要做好學(xué)生,同時也需要好的環(huán)境,幫他們成長。

在劉偉看來,當(dāng)前我國企業(yè)家群體面臨一些問題,需要進(jìn)一步破除。

排在最前面的就是產(chǎn)權(quán)保護(hù)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。“現(xiàn)實(shí)來看,一些企業(yè)家對于產(chǎn)權(quán)保護(hù)依然存在著顧慮,尤其是個別企業(yè)家的不當(dāng)判例,導(dǎo)致一些企業(yè)家在經(jīng)營過程中畏首畏尾,積極性難以充分發(fā)揮?!?/p>

第二,文化氛圍有待進(jìn)一步提高。雖然部分明星企業(yè)家已經(jīng)逐漸成為人們生活中的榜樣,但當(dāng)前社會文化氛圍對企業(yè)家群體的重視程度依然有待提高。“特別是受到歷史上‘重農(nóng)抑商’和‘重仕輕商’的文化影響,人們對于企業(yè)家的理解依然存在一定的負(fù)面成分,對于企業(yè)家群體發(fā)展壯大的文化氛圍,我覺得還需要進(jìn)一步培育和養(yǎng)護(hù)。我們特別要注意‘轉(zhuǎn)型’中出現(xiàn)的部分‘仇富’心理,這種外界給予的壓力,使得部分企業(yè)家寧愿不上富豪榜、不被表揚(yáng)、不愿出名?!眲ミ@樣說。

第三,公司治理結(jié)構(gòu)有待完善。在劉偉看來,目前我國能夠按照國際通行法則設(shè)置公司治理結(jié)構(gòu)的企業(yè),比例并不高,這導(dǎo)致企業(yè)在發(fā)展到一定規(guī)模后,會馬上面臨一系列治理難題。比如一些早期成功的企業(yè)家由于不能解決公司治理結(jié)構(gòu)的問題,在“父業(yè)子傳”的過程中很快就面臨業(yè)績下滑甚至倒閉的風(fēng)險。

另外,企業(yè)界的個人管理水平也有待提升。我國企業(yè)家群體往往出生于“草莽”,憑借著對于市場經(jīng)濟(jì)最原始的嗅覺成長起來。在劉偉看來,這種“草莽精神”固然在企業(yè)打拼初期具有不可替代的作用,但是,一旦企業(yè)開始“做大做強(qiáng)”,就會普遍遇到現(xiàn)代企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型問題。比如一些企業(yè)家由于缺乏資本市場的知識,一方面難以通過上市等途徑獲得更多融資渠道;另一方面,當(dāng)面臨資本市場“門外的野蠻人”挑戰(zhàn)時,他們又會驚慌失措,有的甚至直接導(dǎo)致企業(yè)垮塌。再比如有的企業(yè)家在“走出去”的過程中,不熟悉國外法律法規(guī),單純按照在國內(nèi)的成功經(jīng)驗(yàn)來運(yùn)營,導(dǎo)致了巨大的法律法規(guī)風(fēng)險。

在劉偉看來,從現(xiàn)實(shí)來看,當(dāng)前,培養(yǎng)造就一批優(yōu)秀的企業(yè)家和高水平的經(jīng)營管理人才至關(guān)重要,而提高現(xiàn)代經(jīng)營管理水平和企業(yè)競爭力又是其中的核心要義。為此他提出以下幾條建議。

首先,應(yīng)進(jìn)一步完善法律制度,清晰界定并保護(hù)企業(yè)家產(chǎn)權(quán),為企業(yè)治理奠定良好的法律基礎(chǔ)。比如對現(xiàn)有《公司法》《物權(quán)法》《刑法》《民法》《商法》等的相關(guān)條款,進(jìn)一步修改完善,明確相關(guān)表述。使得企業(yè)家對于行為邊界能有清晰地認(rèn)識,尤其要避免民事責(zé)任刑事處理的做法。

其次,要為企業(yè)家注入偉大復(fù)興建設(shè)者的強(qiáng)力信心。對于企業(yè)家精神的弘揚(yáng),本身就能起到示范引領(lǐng)作用,讓更多人愿意成為企業(yè)家,并朝著優(yōu)秀企業(yè)家的方向前行。

第三,協(xié)助企業(yè)構(gòu)建現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)。在企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中,有必要通過培訓(xùn)、咨詢等方式,讓企業(yè)家認(rèn)識到現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)的重要性,按照現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)的要求,有意識地布局推進(jìn),進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)運(yùn)營,提高其經(jīng)營管理水平。


在線聯(lián)絡(luò)

上一篇:豐田生產(chǎn)現(xiàn)場:持續(xù)創(chuàng)新沒有捷徑,我還是喜歡用最土、最笨的方法! 下一篇:宋傳銀:國際化是汽車零部件企業(yè)提升競爭力的必然選擇
剑阁县| 铜川市| 海门市| 靖远县| 门头沟区| 玉田县| 诏安县| 滦南县| 理塘县| 德安县| 奉节县| 昌黎县| 聂拉木县| 黄大仙区| 大足县| 洪湖市| 涿鹿县| 孟津县| 修文县| 文化| 安龙县| 石泉县| 白水县| 临猗县| 高要市| 漳浦县| 江城| 天峨县| 南雄市| 迁西县| 萨迦县| 开平市| 朝阳市| 石门县| 咸阳市| 崇仁县| 鹤壁市| 万年县| 定结县| 瑞昌市| 孝义市|